Deputy Talent Acquisition

Berkah Fajar Kebab, sebuah perusahaan kebab yang sedang berkembang pesat, sedang mencari seorang Deputy Talent Acquisition yang berbakat dan berdedikasi untuk bergabung dengan tim kami. Perusahaan kami dikenal dengan kebab berkualitas tinggi dan layanan pelanggan yang luar biasa, dan kami mencari seseorang yang dapat membantu kami dalam merekrut talenta-talenta terbaik untuk mendukung pertumbuhan kami.

Sebagai Deputy Talent Acquisition, Anda akan bekerja sama dengan Talent Acquisition Manager kami untuk mengembangkan dan mengimplementasikan strategi rekrutmen yang efektif. Anda akan bertanggung jawab untuk mengidentifikasi kebutuhan talenta, mengembangkan sumber daya, dan memastikan proses rekrutmen berjalan lancar dan efisien.

Kami menawarkan lingkungan kerja yang dinamis dan penuh tantangan, serta kesempatan untuk berkembang dan berkontribusi pada kesuksesan perusahaan kami. Jika Anda memiliki semangat, keterampilan rekrutmen yang kuat, dan siap untuk berkontribusi pada pertumbuhan kami, kami sangat menantikan lamaran Anda.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Tanggung Jawab:

• Bekerja sama dengan Talent Acquisition Manager untuk mengembangkan dan mengimplementasikan strategi rekrutmen yang efektif.
• Mengidentifikasi kebutuhan talenta dan mengembangkan sumber daya untuk memenuhi kebutuhan tersebut.
• Mengelola proses rekrutmen dari awal hingga akhir, termasuk memposting lowongan, menyaring lamaran, menjadwalkan wawancara, dan memberikan umpan balik kepada calon pelamar.
• Membangun dan memelihara hubungan dengan sumber daya talenta eksternal, seperti perekrutan, jaringan profesional, dan situs lowongan kerja.
• Menggunakan alat dan teknologi rekrutmen untuk memudahkan proses rekrutmen.
• Memastikan proses rekrutmen berjalan lancar dan efisien, dengan mematuhi semua kebijakan dan prosedur perusahaan.
• Memberikan umpan balik dan dukungan kepada calon pelamar selama proses rekrutmen.
• Mengumpulkan dan menganalisis data rekrutmen untuk mengidentifikasi tren dan meningkatkan efektivitas proses rekrutmen.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal Sarjana dalam bidang Human Resources, Psikologi, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 3 tahun dalam peran serupa, terutama dalam rekrutmen dan pengembangan talenta.
• Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tertulis.
• Kemampuan untuk bekerja dalam tim dan kemampuan untuk bekerja secara mandiri.
• Kemampuan untuk mengelola waktu dan prioritas dengan baik.
• Kemampuan untuk menggunakan alat dan teknologi rekrutmen dengan baik.
• Kemampuan untuk menganalisis data dan membuat keputusan berbasis data.
• Kemampuan untuk membangun dan memelihara hubungan dengan sumber daya talenta eksternal.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait